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打造企業正能量文化場
像朋友圈一(yī)樣随時随地發公告；
通過手機，随時可以通過企業微博發布各項通知(zhī)或分(fēn)享，
其他人收到後第一(yī)時間回複和評論，像朋友圈那樣的溝通和交流，
再也不需要開(kāi)會溝通，減少了很多會議，大(dà)大(dà)提升了團隊的溝通效率。
微信朋友圈的出現，讓我(wǒ)們獲取知(zhī)識的量比以前大(dà)很多倍。
我(wǒ)們會發現很多高質量的文章，值得推薦給大(dà)家閱讀。
以前是發到微信群裏，
現在直接分(fēn)享在公司動态裏，讓大(dà)家可以學習。
并且可以回複學習的收獲。
同時，分(fēn)享下(xià)來的文章被永久的保存在公司，
而不像微信群那樣很快就找不到了。
要想員(yuán)工(gōng)随時随地低思考
就需要企業搭建一(yī)個能夠随時随地碎片化進行員(yuán)工(gōng)訓練的平台。
左圖是我(wǒ)們臨時發起的一(yī)個思考，
員(yuán)工(gōng)接到訓練任務後，直接把思考的結果回複在下(xià)面。
因爲是全公司人都可以看到，
這樣，營造了一(yī)個每個人都必須認真思考，交出滿意的答卷。
由此，形成公司員(yuán)工(gōng)思考的習慣，提升業務技能！
本場景是需要舉辦一(yī)個大(dà)型會議，
會議總負責人需要參與者收到的一(yī)份明确分(fēn)工(gōng)，
由此形成快速高效的工(gōng)作協同。
而不需要開(kāi)會進行分(fēn)工(gōng)安排！
也由此形成一(yī)種工(gōng)作模式，
避免推诿和權責利不分(fēn)！由大(dà)家來共同監督！
安裝到企業微信
企業針對營銷體(tǐ)系，甚至代理商(shāng)，
我(wǒ)們都需要統一(yī)傳播新品發布内容。
一(yī)則速度快；
二則确保傳播不變形；
三則确保每個人都能收到。
更重要的是，大(dà)家對新品發布有疑問時，
有針對性的提出問題，各級主管也能夠快速給出回複意見，
讓傳達更高效。
作爲領導者，你知(zhī)道他們加班到深夜的想法嗎(ma)？
他們需要存在感！
一(yī)則表明我(wǒ)們很辛苦很戰鬥！
二則表明加班出了成果。
他們需要鼓舞！
孩子是誇出來的，同理，員(yuán)工(gōng)也需要嘉許。
尤其是當出現簽約、攻克難關、或者取得成績時，
作爲領導，能及時給于嘉許，勢必給員(yuán)工(gōng)足夠的鼓舞。
讓員(yuán)工(gōng)帶着滿滿的能量迎娶更大(dà)戰果。
同時，也是激勵其他員(yuán)工(gōng)向榜樣學習！
随時随地發現美，随時随地贊一(yī)個，你需要有！
有句話(huà)是這麽說的
“上層社會人捧人、中(zhōng)層社會不理人、下(xià)層社會人踩人”，
一(yī)個公司是否有互相嘉許的氛圍很重要，
這是一(yī)種惺惺相惜的感覺，
更是一(yī)種謙卑的心态，也是學習的動力。
營造寬松的，競賽、競争不鬥争的工(gōng)作氛圍。
也許是一(yī)個大(dà)客戶、也許是見一(yī)個牛人、也許是很美的風景！
外(wài)出時，給大(dà)家通報一(yī)聲：我(wǒ)在這裏！
工(gōng)作就是生(shēng)活、生(shēng)活就是工(gōng)作！
新人來了，他們想什麽呢？
新人來了，老員(yuán)工(gōng)能做什麽呢？
如何營造一(yī)個最受歡迎，最有效果的新人介紹呢？
想像一(yī)下(xià)，
當新人進入公司系統，
首先映入眼簾的是歡迎自己的畫面，這是什麽感覺？
讓新員(yuán)工(gōng)感受到濃濃的存在感，
也給老員(yuán)工(gōng)們給新員(yuán)工(gōng)介紹自己的機會
氛圍好不好，老員(yuán)工(gōng)是否熱情，新人是否能快速融入公司，
從打開(kāi)軟件系統的那一(yī)刻就被深深的吸引了！
公司發獎金或各種福利時，員(yuán)工(gōng)領了就領了！
像右圖這樣的展現方式，營造的全是正能量！
此刻，你明白(bái)：
福利發放(fàng)，得用這個方式！
你有想過員(yuán)工(gōng)8小(xiǎo)時之外(wài)，
願意分(fēn)享自己的事在公司平台嗎(ma)？
外(wài)出遊玩、結婚生(shēng)子、豐盛晚餐等等，
你若願意分(fēn)享到公司平台，表明你和公司是一(yī)體(tǐ)的！
一(yī)個公司的正能量場，
如果隻是老闆或管理者分(fēn)享，
是否意味着是一(yī)言堂呢？
公司需要營造大(dà)家都分(fēn)享正能量的觀點，
面包要有，雞湯也需要的。
成年人不需要被教育，但需要被時時提醒！
在辦公室，同事發現某個同事有些萌樣，
文字+圖片調侃一(yī)下(xià)，
你可以想像一(yī)下(xià)當時的氛圍。
快樂就是我(wǒ)願意，快樂就是生(shēng)産力！
我(wǒ)們公司很多8090後，就因爲在這裏快樂，
團隊工(gōng)作開(kāi)心，所以更加有成果！
很多公司都有慶生(shēng)會，
我(wǒ)們提供如下(xià)的方式：
系統自動提示全公司某人生(shēng)日，
然後收到大(dà)家的祝福！
人帶人、累死人。
如何讓高手的經驗複制出來？
右圖是一(yī)個經驗分(fēn)享，
企業需要營造每個人都必須“露一(yī)手”，
讓每個人開(kāi)始思考，要讓大(dà)家在工(gōng)作中(zhōng)“秀出不一(yī)樣的我(wǒ)”！
由此，
企業形成一(yī)個“高手亮相、互相比拼”的道場！
歸屬感也好，存在感也好
融入感也好，戰鬥感也好
企業微博在幫助企業打造一(yī)個正能量的文化場
産生(shēng)的吸引力把成員(yuán)緊緊圍繞在企業周圍
成就企業特有的企業文化